Rosario
gestión humana

Rosario es una figura clave en la gestión del talento humano dentro de Quantum, asesores y corredores de seguros. Como Encargada de Recursos Humanos, su rol es garantizar que la empresa cuente con el mejor talento, promoviendo un clima laboral positivo y alineado con la cultura organizacional. Su gestión abarca desde la contratación y el desarrollo profesional del personal hasta la supervisión del cumplimiento de las políticas de gestión humana.

Con una personalidad jovial, simpática y sociable, Rosario crea un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo. Su entusiasmo y empatía le permiten conectar con los empleados, motivarlos y fomentar su crecimiento profesional.

Posición

• Encargada de Recursos Humanos

Rosario desempeña un rol esencial en la construcción de una cultura organizacional sólida y efectiva.

Rol

Su función abarca la contratación, el desarrollo del talento y la mejora del clima laboral.

Incorporar empatía, habilidades de comunicación y estrategias de retención de talento en su rol.

• Responsable de la contratación y selección de personal.

• Garantizar un clima laboral positivo y motivador.

• Supervisar el cumplimiento de las políticas de gestión humana.

• Impulsar el crecimiento y desarrollo del personal a través de capacitaciones.

• Diseñar estrategias para la retención y fidelización del talento.

• Promover iniciativas de bienestar y calidad de vida en el trabajo.

• Brindar apoyo en la resolución de conflictos internos y en la mediación laboral.

• Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de mejora para los colaboradores.

• Gestión del talento humano y selección de personal.

• Estrategias para mejorar el clima laboral y la cultura organizacional.

• Manejo de conflictos y mediación entre empleados.

• Diseño e implementación de programas de bienestar laboral.

• Capacitaciones y desarrollo profesional de los empleados.

• Análisis de desempeño y estrategias de crecimiento del personal.

Perfil Étnico

• Dominicana, de color, de pelo rizo.

Su identidad cultural fortalece su conexión con el equipo y su capacidad de liderazgo dentro de la organización.

Edad

• Joven Adulta.

Su juventud y energía aportan dinamismo y frescura a la gestión de recursos humanos.

Perfil Profesional y Personal

Rosario se distingue por su carisma y habilidades sociales, asegurando que los empleados se sientan valorados y motivados.

Rosario es una profesional dedicada y estratégica en la gestión de talento humano. Su experiencia en reclutamiento, capacitación y clima organizacional le ha permitido desarrollar un enfoque integral en la administración del capital humano. Posee un agudo sentido para identificar talento, potenciar fortalezas y fomentar el crecimiento profesional dentro de la empresa. Su capacidad para diseñar estrategias de retención de empleados y optimización del clima laboral la convierten en un pilar fundamental dentro de la organización. Además, su habilidad para mediar en conflictos y su enfoque en el bienestar laboral garantizan un ambiente de trabajo armonioso y productivo.

A nivel personal, Rosario es una persona entusiasta, sociable y de gran carisma, cualidades que la ayudan a conectar con los empleados y generar confianza en su liderazgo. Su empatía y habilidades de comunicación le permiten comprender las necesidades de los colaboradores y proponer soluciones efectivas para mejorar su bienestar dentro de la empresa. Es una motivadora natural, siempre dispuesta a apoyar y orientar a quienes la rodean, impulsando un entorno de trabajo positivo, colaborativo y enriquecedor. Su energía y optimismo la convierten en una figura clave para fortalecer la cultura organizacional de la empresa.

• Jovial, simpática y sociable, con facilidad para las relaciones interpersonales.

• Entusiasta y motivadora, fomentando un ambiente laboral positivo.

• Empática y cercana, creando confianza entre los empleados.

• Capacidad para gestionar conflictos y promover soluciones efectivas.

• Proactiva en la implementación de iniciativas de bienestar laboral.

• Habilidad para identificar talento y potenciar sus fortalezas.

• Orientada al desarrollo profesional y crecimiento del equipo.

Nivel Socioeconómico

• Medio.

Su estabilidad económica refleja su crecimiento profesional y su enfoque en la mejora continua.

Nivel Académico y/o Formación Formal e Informal

Su formación académica y capacitaciones han fortalecido su capacidad para gestionar eficazmente el talento humano.

• Licenciada en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines.

• Especializaciones en gestión del talento humano y desarrollo organizacional.

• Capacitaciones en resolución de conflictos y liderazgo en equipos.

• Cursos sobre cultura empresarial y clima organizacional.

Experiencia

Su experiencia en gestión de recursos humanos le permite liderar con eficacia y cercanía.

• Experiencia en reclutamiento y selección de personal.

• Sólida trayectoria en mejora del clima organizacional y retención de talento.

• Habilidades en diseño e implementación de programas de capacitación.

• Capacidad de negociación y resolución de conflictos.

• Experiencia en desarrollo de políticas de bienestar y calidad de vida laboral.

• Coordinación de planes de evaluación y mejora del desempeño.